דיני העבודה ודיני העבודה אלו אותם חוקים שנחקקו במטרה להסדיר את היחסים שבין עובד למעביד ובין כלל העובדים למדינה. החוקים הללו תפקידם להגן על העובד שנתפס כחלש אל מול המעסיק שלו. במסגרת דיני העבודה נמצא לדוגמא עיגון של שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער תשלום ימי הבראה, מניעה של הלנת שכר ושל ניצול (שכר מינימום כדוגמא) ואפליה.
במסגרת הדיונים בבתי הדין לעבודה אנו נדון, בין היתר, על:
- הגדרת המונחים "עובד", "מעביד" ומערכת היחסים החוזית ביניהם.
- פירוש וביאור החובות והזכויות בין הצדדים בהתאם להסכם העבודה ולפי החקיקה בנושא.
- כל הנושאים הקשורים בסכסוכי עבודה עד לסיום היחסים בין הצדדים- פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיה וחופש העיסוק.
- הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, חופש ההתאגדות, הזכות לשבות ובכלל זה עוסק גם בהסכם קיבוצי, צווי הרחבה ובהסדרת ההסכמים הקיבוציים וליחסים שבין ארגוני עובדים לארגוני מעבידים.
מקורות דיני העבודה בישראל הן:
- אמנות עבודה בינלאומיות.
- חוקי היסוד – כבוד האדם וחירותו וח"י חופש העיסוק.
- חקיקה ראשית וחקיקת משנה – צווי הרחבה של שר התמ"ת שמחילים הסכם קיבוצי על עובדים שההסכם לא חל עליהם.
- חוזה העבודה האישי של כל עובד.
- נוהג ומנהג במקומות העבודה – חלק מחוזה העבודה, הטוען לנוהג צריך להוכיח אותו.
- פסיקה של בית הדין – הארצי מחייב את האזורי אזורי לא מחייב את האחרים
אחד הדברים אשר מייחדים את דיני העבודה בארץ הוא קיומו של בתי דין נפרדים שכל תחום התמחותם הוא דיני העבודה. מעבר לפיזור העומס על כלל מערכת המשפט הדבר גורם לדיונים בבית דין לעבודה בצורה מקצועית שכן השופטים והדיינים בו מנוסים ומשופשפים בדין (זאת להבדיל מתחומים אחרים בהם השופט יכול בבוקר לשפוט בתיק בעל אופן ממוני ובערב לדון בתיק אזרחי/פלילי). סמכויות בית הדין לעבודה הן רחבות ויש ביכולתם לדון בכל נושא הקשור לעבודה – הן בחוקים למניעת אפליה והן למניעה של הטרדות מיניות.
תחום דיני העבודה הוא תחום רחב , דינמי, מתפתח וסוער שהעיסוק בו יכול לשנות גורלות של אנשים, שחלקם על אף ניצולם המתמשך ימעיטו להתלונן מתוך חשש להיות מפוטרים ולאבד את פרנסתם.
באם נקלעתם לבעיה הקשורה לתום העבודה, אם אתם זקוקים לייעוץ משפטי או סתם יש לכם שאלה הכנסו לפורום דיני עבודה באתר Jobinfo ושאלו את המומחים.